12 juin 2009 -
"La Loi sur l'équité salariale a pour objet de corriger, à l'intérieur d'une même entreprise, les écarts salariaux dus à la discrimination fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories à prédominance féminine." (Commission sur l'équité salariale du Québec)
Sanctionnée le 28 mai 2009, la Loi sur l'équité salariale touche les entreprises de plus de dix employés (10 500 entreprises de plus qu'avant) qui ont maintenant l'obligation de faire une démarche d'équité salariale, de corriger les écarts salariaux et d'assurer le maintien de l'équité salariale. Autant les nouvelles entreprises assujetties que celles qui étaient déjà visées par la Loi ont jusqu'au 31 décembre 2010 pour compléter leur exercice d'équité salariale et se conformer à la nouvelle Loi.
Cette Loi touche de nombreuses entreprises québécoises. Au fil des années, Groupe Conseil Progesco s'est enrichi d'une expertise éprouvée relativement aux politiques salariales. C'est pourquoi nous pourrions vous être d'une aide précieuse quant à l'élaboration et à la mise en place de vos démarches d'équité salariale.
Pour de plus amples informations sur l'équité salariale, consultez le site Internet de la Commission sur l'équité salariale: www.ces.gouv.qc.ca
